Уважаемые родители! 

Обратите внимание на вступающие в силу с 25.10.2021 ограничения. Особенно в части запрета находиться детям до 14 лет в общественных местах без сопровождения родителей/законных представителей.

   

 Порядок восстановления записи акта о рождении

Процедура восстановления записи акта о рождении регулируется Правилами государственной регистрации актов гражданского состояния, утвержденными Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 12.09.2019 № 25-12. Так, согласно п. 5.21. восстановление записей гражданского состояния производится территориальным отделом записи актов гражданского состояния по месту составления утраченной записи акта гражданского состояния на основании вступившего в законную силу судебного решения. В случае если утраченная запись акта гражданского состояния была составлена за пределами территории Донецкой Народной Республики, восстановление записи акта гражданского состояния может проводиться по месту вынесения решения суда, вступившего в законную силу. Основанием для обращения в суд об установлении факта государственной регистрации акта гражданского состояния является извещение об отсутствии записи акта гражданского состояния, выданное отделом записи актов гражданского состояния Департамента государственной регистрации Министерства юстиции Донецкой Народной Республики. Запись акта гражданского состояния может быть восстановлена при поступлении в территориальный отдел записи актов гражданского состояния вступившего в законную силу судебного решения об установлении факта государственной регистрации акта гражданского состояния. На основании восстановленной записи акта гражданского состояния выдается свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния с отметкой о том, что запись акта гражданского состояния восстановлена. Восстановление записей актов гражданского состояния, в подтверждение которых негосударственными органами регистрации актов гражданского состояния Донецкой Народной Республики (до образования органов государственной регистрации актов гражданского состояния Донецкой Народной Республики), выданы свидетельства о рождении, смерти, браке, расторжении брака проводится на основании вступившего в законную силу судебного решения.

Пресс-служба Министерства юстиции ДНР #минюстднр@makeyevka_ru

 

     Глава ДНР Денис Пушилин подписал Указ № 28 от 4 февраля 2021 года «Об объявлении 2021 года Годом русской культуры».

     Согласно документу, утвержден организационный комитет, который должен разработать и направить главе государства план мероприятий. В состав оргкомитета вошли 34 человека – представители администрации Главы ДНР, министерств и ведомств, депутаты, общественники. 

     Ранее, 28 января, в ходе интеграционного форума «Русский Донбасс» Денис Пушилин объявил 2021-й Годом русской культуры.

https://denis-pushilin.ru/doc/ukazy/Ukaz_N28_04022021..

Актуально! 

Школьники ДНР уйдут на зимние каникулы 31 декабря, учеба возобновится 11 января 2021 года Зимние каникулы в школах ДНР начнутся 31 декабря, учебный процесс возобновится 11 января 2021 года. Об этом сегодня сообщили в пресс-службе министерства образования и науки Республики. «Вторая четверть заканчивается 30 декабря 2020 года, 31 декабря школьники идут на каникулы. Третья четверть начинается 11 января 2021 года», — говорится в сообщении. Напомним, что ранее из-за ситуации вокруг COVID-19 были изменены сроки учебных четвертей и каникул в школах ДНР: осенние каникулы были установлены сроком на 21 день — с 5 до 25 октября. Позже они были продлены еще на неделю. Занятия в общеобразовательных организациях возобновились в очной форме 2 ноября. #каникулы@makeyevka_ru #школьники@makeyevka_ru #дети@makeyevka_ru

 Пресс-конференция в Минобрнауки: строгое соблюдение профилактических мер станет залогом противодействия распространению COVID-19 

#МинобрнаукиДНР #Кушаков #прессконференция

Сегодня, 2 ноября, состоялась пресс-конференция министра образования и науки Донецкой Народной Республики Михаила Кушакова и заместителя министра Андрея Удовенко, посвященная особенностям организации учебно-воспитательного процесса в общеобразовательных организациях во второй четверти 2020-2021 учебного года. 
Михаил Кушаков сообщил о том, что с сегодняшнего дня началась вторая четверть в очном режиме, к работе приступили все общеобразовательные организации Республики. «По решению Межведомственного оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции Министерством здравоохранения, санитарно-эпидемиологической службой на основании мониторинга эпидемиологической ситуации нам рекомендовано возобновление учебного процесса после осенних каникул. Меры, которые необходимо предпринимать для противодействия распространению COVID-19, содержатся в Указе Главы Донецкой Народной Республики Д.В. Пушилина, приказах Министерства здравоохранения, Министерства образования и науки. Очень важно, чтобы руководители образовательных организаций, все сотрудники, обучающиеся неукоснительно выполняли требования по соблюдению мер безопасности в условиях действия режима повышенной готовности», - подчеркнул министр. 
На требованиях к организации и проведению образовательного процесса детально остановился заместитель министра образования и науки Андрей Удовенко. 
«Прежде всего, руководителям школ рекомендовано организовать начало учебного процесса в разное время, использовать несколько входов в учебное заведение для максимального разобщения обучающихся. Если есть возможность, необходимо проводить термометрию бесконтактным термометром или же визуальный осмотр школьников. Также мы просим родителей измерять утром температуру ребенку, внимательно следить за его самочувствием. Сотрудники, принимающие в школе детей, должны быть в масках и перчатках. Кроме того, рекомендовано сокращение уроков на пять минут с тем, чтобы проветрить классные комнаты, организовать питание в две смены. Работникам школьных столовых необходимо носить маски и перчатки на протяжении всего рабочего дня. Посуду следует использовать в течение дня только один раз», - подчеркнул Андрей Удовенко. 
Также заместитель министра акцентировал внимание руководителей образовательных организаций на том, что за каждым классом необходимо закрепить постоянные классные помещения, за исключением занятий, требующих специального оборудования или деления на группы. Ряд предметов (основы религиозных культур и светской этики, основы духовно-нравственной культуры народов Донецкой Народной Республики, искусство, технология, основы безопасности жизнедеятельности, экология и другие) рекомендовано проводить с использованием очно-заочной, заочной формы обучения, самообразования, электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 
Заместитель министра напомнил о том, что особое внимание следует уделять уборке помещений с использованием дезинфицирующих средств, созданию условий для соблюдения санитарно-гигиенических правил. 
В ходе пресс-конференции А.В. Удовенко отметил, что запрещено проведение массовых мероприятий, то есть с участием более 25 человек; приглашение обучающихся из других образовательных организаций, а также нахождение в школе любых посторонних лиц, в том числе родителей. 
«Электронное обучение, дистанционные образовательные технологии – это лишь методы образовательного процесса. При этом ничто не заменит личного общения, непосредственно в классе, учителя с учеником. Кроме того, ситуация, когда родители на работе, а дети предоставлены сами себе, - далеко не лучший вариант. Строгое выполнение всех рекомендаций позволит обеспечить соблюдение профилактических мер в общеобразовательных организациях», - подчеркнул Андрей Удовенко. 
В завершение Михаил Кушаков отметил, что Министерством образования и науки совместно с Министерством здравоохранения, санитарно-эпидемиологической службой, администрациями городов и районов ведется ежедневный мониторинг ситуации в образовательных организациях.

25 октября - день Флага Донецкой Народной Республики 

    Флаг – главный символ нашей независимости и суверенитета, святыня для каждого гражданина страны.

•      Чёрный цвет символизирует плодородную землю Новороссии и уголь Донбасса.
•      Синий цвет символизирует дух народа и воды Азовского моря.
•      Красный цвет символизирует кровь, пролитую за свободу народа

 Осенние каникулы продолжаются...

Приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от 22 октября 2020 года №1423 «О внесении изменений в Приказ Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от 04.10.2020 года №1346» установлены сроки и продолжительность учебных четвертей и каникул. В частности, II четверть в общеобразовательных организациях начнется 02.11.2020 г. и завершится 30.12.2020 г. (с 05.10.2020 г. по 01.11.2020 г. – осенние каникулы). II четверть – с 2 ноября по 30 декабря 2020; III четверть – с 8 января по 19 (20) марта 2021; IV четверть – с 29 марта по 28 мая 2021. Также установлена и продолжительность каникул: — осенние каникулы — с 5 октября по 1 ноября 2020 (28 дней); — зимние каникулы — с 31 декабря 2020 по 7 января 2021 (8 дней); — весенние каникулы — с 22 по 28 марта 2021 (7 дней). Дополнительные каникулы для первоклассников – с 15 по 19 февраля 2021 года.

 АКТУАЛЬНО!

Об обеспечении безопасности образовательного процесса в период действия режима повышенной готовности в условиях сохранения риска распространения COVID-19

В соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики «О введении режима повышенной готовности» от 25.08.2020 г. № 292, Инструкцией осуществления образовательного процесса в период действия режима повышенной готовности, в условиях сохранения риска распространения COVID-19, во исполнение Приказа Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики «Об организации образовательной деятельности в организациях, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, Донецкой Народной Республики в 2020-2021 учебном году от 25.08.2020 г. № 1172, приказа управления образования города ____________ «______________» от ___________ г. № ___, с целью обеспечения безопасности образовательного процесса в период действия режима повышенной готовности в условиях сохранения риска распространения COVID-19

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выполнять требования действующих санитарных правил и норм, дополнительных требований в условиях сохранения риска распространения COVID-19.

2. Утвердить план мероприятий по обеспечению безопасности образовательного процесса в период действия режима повышенной готовности в условиях сохранения риска распространения COVID-19 (прилагается).

3. Не допускать на рабочие места работников с признаками заболеваний, с несвоевременным прохождением обязательных профилактических медицинских осмотров.

4. Запретить нахождение посторонних лиц в помещении и на территории школы.

5. Запретить проведение массовых (более 25 человек) мероприятий с участием различных групп лиц (классов, секций, групп и иных), а также массовых мероприятий с привлечением лиц из иных организаций.

6. Работникам школы в обязательном порядке носить маски во время прихода (приёма) детей, при общении с родителями детей и в исключительных случаях по требованию руководителя, медицинского работника или ответственного лица учреждения; в остальных случаях ношение маски – по желанию; должны быть в наличии медицинские маски, в количестве не менее 4-5 штук на каждого работника (смена каждые 2 часа) на случай возникновения исключительных ситуаций.

7. Назначить ответственным за охрану здоровья участников образовательных отношений и соблюдение профилактических мероприятий заместителя директора __________________.

8. Заместителю директора _____________:

8.1. Организовать проведение обязательного замера температуры тела работникам организации, результаты фиксировать в температурном листе до начала работы при входе в здание.

8.2. При выявлении обучающихся или работников с признаками респираторных заболеваний изолировать их в специально выделенные для этих целей помещения до прихода родителей или приезда бригады скорой помощи.

8.3. Обеспечить соблюдение санитарных норм по наполняемости классов; не допускать переуплотнение классов с сокращением гигиенического норматива площади – 2.4 м² на одного обучающегося.

8.4. Закрепить за каждым классом постоянные классные помещения, в которых будут проходить занятия по всем предметам, за исключением занятий, требующих специального оборудования (физическая культура, изобразительное искусство, музыка, технология, физика, химия, биология, информатика).

8.5. Своевременно информировать директора школы о чрезвычайных происшествиях и ситуациях, представляющих угрозу здоровью участникам образовательного процесса.

9. Заместителю директора ______________:

9.1. Обеспечить проведение усиленных профилактических и текущих санитарно-гигиенических мероприятий, включая дезинфекцию, влажную уборку, проветривание.

9.2. Создать условия для соблюдения правил личной гигиены: наличие антисептических средств для обработки рук, мыла и одноразовых полотенец (или электрополотенец) в умывальниках, туалетной бумаги в туалетных комнатах.

9.3. Обеспечить работу всех входов в здание с целью недопущения массовых скоплений.

9.4. Определить специальную площадку для обеспечения заезда на территорию образовательной организации служебного автотранспорта, в том числе и для передачи пищевых продуктов, товаров; приёма-передачи любых документов, поступления пищевых продуктов, приёма и возврата тары осуществлять с использованием каждой стороной медицинских масок и перчаток.

9.5. Выделить специальное помещение для изоляции обучающихся или работников с признаками респираторных заболеваний до прихода родителей (законных представителей) или приезда бригады скорой помощи.

9.6. Обеспечить столовую посудой не менее трех комплектов и столовыми приборами не менее двух комплектов на каждое посадочное место в обеденных залах; обеспечить условия для соблюдения санитарных требований при организации питания обучающихся, режима мытья посуды, столовых приборов, наличие автономного горячего водоснабжения.

10. Работникам пищеблока (______________) использовать в обязательном порядке средства индивидуальной защиты: маски и перчатки.

11. Классным руководителям:

11.1. Проводить визуальный контроль состояния здоровья обучающихся с целью выявления лиц с признаками респираторных заболеваний.

11.2. Обратить внимание родителей (законных представителей), что прием детей в образовательные организации осуществляется только при наличии справки о прохождении обязательного профилактического медицинского осмотра.

11.3. Провести беседы с родителями (законными представителями) обучающихся о необходимости обязательно ежедневно утром проводить измерения температуры тела у ребенка дома; при температуре 37,2˚С и выше необходимо обязательно обратиться за медицинской помощью в учреждение здравоохранения по месту жительства; по факту обращения за медицинской помощью нужно проинформировать руководителей образовательной организации; об обеспечении ребенка полноценным завтраком, индивидуальными влажными салфетками, питьевой водой промышленного розлива в упаковке производителя, объемом не более 0,5л или кипяченой водой для индивидуального питьевого режима; обучающимся ношение масок на уроках не обязательно.

11.4. Не допускать посещение обучающимися учебных занятий в случае пропуска в течение одного и более дней без наличия медицинской справки из учреждения здравоохранения по месту проживания с указанием возможности посещения школы.

12. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Информация учителю

  

ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА

ЗАКОН

 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 44

ЗАКОНА ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

«ОБ ОБРАЗОВАНИИ»

Принят Постановлением Народного Совета 27 марта 2020 года

Статья 1

В пункте 2 части 4 статьи 44 Закона Донецкой Народной Республики
от 19 июня 2015 года № 55-IHC «Об образовании» (опубликован на официальном сайте Народного Совета Донецкой Народной Республики 8 июля 2015 года) слова «пять лет» заменить словами «три года».

  

Глава

Донецкой Народной Республики                                           Д.В.Пушилин

г. Донецк

31 марта 2020 года

№ 116-IIНС

Актуально на 04.06.2020........

Глава ДНР внес изменения в Указ о режиме повышенной готовности Глава ДНР Указом №179 от 1 июня 2020 года внес изменения в Указ №57 от 14 марта 2020 года «О введении режима повышенной готовности». Согласно изменениям, подпункт 10.1 «Запретить пребывание в общественных местах лиц, не достигших возраста 14 лет, без сопровождения одного из родителей (опекуна)», утвержденный Указом №96 от 17 апреля 2020 года, признается утратившим силу. Также Указом вносятся изменения в подпункт 16.1 пункта 16 слова «до 31 мая 2020 года (включительно)» заменяются словами «до особого распоряжения». Кроме того, Указом устанавливается, что ряд ограничений, действовавших до 31 мая 2020 года, продлевается «до особого распоряжения». В частности, приостановление права льготных категорий граждан на бесплатный проезд. Также до особого распоряжения Министерство доходов и сборов не должны проводить мероприятия, предусмотренные статьями 48, 50, 51 Закона Донецкой Народной Республики от 25 декабря 2015 года №99-IHC «О налоговой системе», в отношении субъектов хозяйствования, в сфере деятельности которых введены ограничения или запреты. Также вносятся изменения в абзац третий подпункта 9.1, который излагается в следующей редакции: «Запрет не распространяется на занятия физической культурой и спортом на открытом воздухе (включая индивидуальные и групповые учебно-тренировочные занятия, спортивные соревнования без привлечения зрителей, в том числе по командным видам спорта), а также на проведение досуга в парках культуры и отдыха, на аттракционах вне зданий, строений, сооружений и помещений в них». В подпункте 9.2 слова «спортивных клубов, фитнес-центров и других объектов, в которых оказываются подобные услуги» заменяются словами «спортивных клубов, фитнес-центров, бассейнов и других объектов, в которых оказываются подобные услуги, проводятся учебно-тренировочные занятия». glavadnr.ru #Пушилин@makeyevka_ru #коронавирус@makeyevka_ru #указ@makeyevka_ru

Полезная информация

О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты листка нетрудоспособности по причине получения листка нетрудоспособности с пометкой «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство – 6»

Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» с изменениями (далее – Закон) устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника. В соответствии со ст. 14 Закона ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Условиями Временного порядка назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, который утвержден Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 года № 207 предусмотрено, что Фондом выплачивается пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Из указанных норм следует, что обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Поскольку причина нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство – 6» и заболевание/травма являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство - 6», отпуск работника переносу не подлежит. Кроме того, в соответствии со статьей 1 Закона Донецкой Народной Республики «Об основах общеобязательного социального страхования» общеобязательное социальное страхование представляет собой систему прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает предоставление социальной защиты, включающей материальное обеспечение граждан в случае болезни, полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом, за счет денежных фондов, которые формируются путем уплаты страховых взносов собственником или уполномоченным им органом (далее - работодатель), гражданами, а также бюджетных и других источников, предусмотренных законом в государственные или негосударственные страховые фонды. Таким образом, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка. Если работник переведен на дистанционный режим работы или находится в тарифном отпуске, листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство - 6» не подлежит оплате, поскольку работнику будет выплачена заработная плата за отработанное время или оплачен тарифный отпуск в соответствии с законодательством. Учитывая вышеизложенное, по листку нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство - 6», выданному работнику, отпуск не переносится и не продлевается, а оплате подлежат дни нахождения на больничном, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. С разъяснением об оплате листков нетрудоспособности с пометкой COVID – 19 также можно ознакомиться на сайте Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики http://www.fsssvn-dnr.ru. Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем. #гострудднр@makeyevka_ru

Полезная информация

Испытание при приеме на работу: основные правила

При приеме на работу гражданин предоставляет работодателю в обязательном порядке документы, которые предусмотрены п.2 ст.24 КЗоТУ, а именно: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Из данных документов, а также данных резюме, итогов собеседования, как правило, работодатель и принимается решение, подходит ли работник на вакантную должность. Однако, не редко узнать обладает ли работник профессиональными качествами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, можно только в процессе выполнения им работы. Учитывая изложенное, действующим трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок при приеме на работу, который регламентируется ст.26-28 КЗоТУ. Испытание при приеме на работу — это проверка соответствия работника работе, которую он должен выполнять по трудовому договору. В период испытания оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. В соответствии с ч. 1 ст. 26 КЗоТУ испытательный срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем при заключении трудового договора. Работодатель должен сразу предупредить о приеме с испытательным сроком, а работник соответственно должен дать согласие на его прохождение. Важно! В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права. Согласие обеих сторон о применении испытательного срока (работника и работодателя) документально подтверждается: заявлением работника с согласием на применение испытательного срока; приказом на прием с прописанными условиями применения испытательного срока. Кроме того, следует отметить, что Главным управлением статистики ДНР разработаны рекомендованные унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (№143 от 01.12.2016 г.). Формой приказа (распоряжения) о приеме на работу (Т-1), уже предусмотрены блоки с условиями приема на работу, условиями работы, что позволяет работодателям грамотно сформировать первичную документацию при приеме на работу работника. В трудовой книжке запись о приеме на работу с испытательным сроком не отличается от обычной записи, в период испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде. Следовательно, на время испытания работник имеет право на все социальные гарантии и условия труда, предусмотренные трудовым законодательством: оплату больничного листа, ежегодный основной и дополнительный отпуска (пропорционально отработанному времени), отпуск без сохранения заработной платы и.т.д. Работодатель обязан ознакомить под роспись работника, который находится на испытательном сроке: в личной карточке с каждой сделанной записью в трудовой книжке, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями отплаты труда, должностными правами и обязанностями в должностной инструкции и.т.д. Кроме того, установление испытательного срока не может быть основанием для выплаты работнику заработной платы ниже, чем та, которая предусмотрена штатным расписанием для соответствующей должности. Что касается срока испытания при приеме на работу, то ст.27 КЗоТУ зафиксированы максимальные границы для: рабочих — 1 месяц. К данной категории лиц относятся должности указанные в разделах с 6 по 9 Классификатора профессий ДК 003:2010; других работников — 3 месяца, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом — 6 месяцев. Важно! Устанавливать испытание больше максимального срока (даже с согласия работника) является нарушением трудового законодательства. Исключением является, если работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или другими уважительными причинами. В таком случае срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Следует отметить, что данное исчисление осуществляется по правилам ст.241 КЗоТУ, а именно: днями, неделями, месяцами. Важно! Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. По результатам испытательного срока трудовое законодательство не обязывает работодателя сообщать каким-либо образом испытуемому работнику о том, что он прошел испытание. Поэтому, если работник после окончания испытательного срока продолжает выполнять свои должностные обязанности, то такой работник считается прошедшим испытательный срок. Издавать дополнительный приказ о приеме такого работника на работу, так и приказ о том, что работник прошел испытание, не нужно. Если же в период испытания установлено несоответствие работника поручаемой ему работе, работодатель до окончания испытательного срока вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Например, основанием для увольнения могут послужить: докладные записки руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится этот работник, о некачественном выполнении работы, недостаточной профессиональной подготовке, его некомпетентности и т.д. Увольнение по результатам испытания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом в приказе и трудовой книжке ссылаются на ст. 28 КЗоТУ, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания». С приказом работника ознакомляют под подпись. Если он отказывается от подписи, составляют соответствующий акт. При этом следует еще раз подметить, что уволить работника как не прошедшего испытание можно только в пределах испытательного срока (его продления). Т.е. если работник находился на испытательном сроке по 29 апреля 2020 года включительно, его увольнение работодателем 30 апреля 2020 года как не прошедшего испытание будет считаться нарушением трудового законодательства. Поскольку в данном случае 30 апреля 2020 г. работником уже пройдено испытание при приеме, увольнение может быть осуществлено только на общих основаниях. При увольнении работника, который не прошел испытание в соответствии с требованиями ст.116 КЗоТУ ст.18 Закона ДНР «Об отпусках» в день увольнения работодатель обязан осуществить выплату всех сумм, причитающихся ему при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска за фактически отработанное время). А также выдать трудовую книжку в соответствии с п. 4.1, п.4.2 Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек № 10-21 от 16.08.2016 г. Однако подытожив вышеизложенное, следует отметить, что ч.3 ст.26 КЗоТУ также предусмотрены категории граждан, для которых при приеме на работу применение испытательного срока запрещено, а именно: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц уволенных в запас с военной или альтернативной (военной службы); инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц принятых на работу в другую местность, переведенных на работу в другое учреждение, организацию. За нарушение законодательства о труде, в т.ч. касаемо испытательного срока при приеме на работу, согласно ч. 1 ст. 41 КоАП, должностным лицам предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности грозит административный штраф от 30 до 100 НМДГ (от 1020 до 3400 рос.руб.). Статья подготовлена специалистом отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Юлией Швец. #гострудднр@makeyevka_ru

Полезная информация

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ Украины является увольнением по собственному желанию. Любой работник, принятый на предприятие по бессрочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желаемую дату увольнения. Заявление следует подписать и проставить дату его составления. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, указанной в заявлении. Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может направить такое заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока преду¬преждения, будет дата вручения письма, указанная в уведомлении о вручении. Отметим, что письменное заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью). Заявление об увольнении передают руководителю предприятия, который его рассматривает и проставляет соответствующую резолюцию. Далее отдел кадров в соответствии с резолюцией руководителя оформит приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) по унифицированной форме, утвержденной приказом Главстата ДНР от 01.12.2018 г. № 143 (форма Т-4). Вместе с тем, на практике многие предприятия не используют указанную унифицированной форму, а пользуются собственными внутренними формами. Однако в любом случае в приказе (распоряжении) об увольнении работника должна быть четко, согласно КЗоТ, сформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы КЗоТ. Должным образом оформленный приказ (распоряжение) об увольнении подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакомляют под подпись работника. В случае если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданного ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении. Формы, в которой работник может это сделать, КЗоТ не устанавливает. Оптимальный вариант — подача работником письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Сделать это желательно для того, чтобы избежать спора между работником и работодателем. Вместе с тем есть одно «но». Работодатель волен расторгнуть трудовой договор с работником, отозвавшим свое заявление или вышедшим на работу по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗоТ), лицо, приглашенное в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 ст. 24 КЗоТ). Рассмотрим ситуации, при наступлении которых закон обязывает работодателя уволить работника по его инициативе в срок, о котором такой работник просит (т. е. без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Невозможность продолжать работу на данном предприятии по определенным причинам, их законодатель перечислил в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, и это: переезд на новое место проживания; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; другие уважительные причины. Какие именно причины будут уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель. Невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). В случае увольнения по этой причине работодатель обязан уволить работника в указанный им в заявлении срок, без соблюдения двухнедельной отработки. Статья подготовлена специалистом отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Ингой Сафоновой. #Гоструд@makeyevka_ru #трудовой_договор@makeyevka_ru

Полезная информация

Охрана труда женщин и несовершеннолетних

Конституция ДНР на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин. В соответствии с частью первой статьи 17 Закона ДНР «Об охране труда» (далее – Закон) запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию). Законодательством запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики. Важно отметить, что Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который действует на территории республики до принятия собственного и в редакции, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики, не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера. В законодательстве об охране труда Донецкой Народной Республики уделяется значительное внимание предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и понижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. На основании статьи 184 КЗоТ, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Наше молодое государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения, предусмотрев это на законодательном уровне Законом ДНР «Об охране труда». Так, частью четвертой статьи 17 Закона предусмотрено, что лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру, в соответствии с законодательством ДНР. Следует отметить, что на основании статьи 24 Закона, работодатель обязан за свои собственные средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет. Так, в соответствии с частью пятой статьи 17 Закона, не допускается привлечение лиц, моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам. Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Также запрещается допускать несовершеннолетних, которым не исполнилось 15 лет, к длительной работе по поднятию и перемещению грузов. Суммарная работа несовершеннолетних с грузами не должна превышать треть рабочего дня или смены. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, если иное не установлено законодательством Донецкой Народной Республики. Согласно статье 12 Закона ДНР «Об отпусках», лицам в возрасте до 18 лет предоставляются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время. Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. Комментарий предоставлен государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Ириной Ивановной Баньковской. #гострудднр@makeyevka_ru

Министр образования и науки Михаил Кушаков доложил Главе ДНР об окончании учебного года и организации вступительной кампании в 2020 году в образовательных организациях Республики

    В четверг, 14 мая, под председательством Главы Донецкой Народной Республики Дениса Пушилина состоялось расширенное совещание в формате видеоконференции с руководителями министерств и ведомств, а также городских и районных администраций.

   На совещании министр образования и науки Михаил Кушаков доложил Главе ДНР об окончании учебного года и организации вступительной кампании в 2020 году в образовательных организациях Республики.

   Михаил Кушаков отметил, что в соответствии с утвержденным Календарным учебным графиком 2019-2020 учебный год в общеобразовательных организациях Донецкой Народной Республики завершается 29 мая. Четвертное и семестровое оценивание учебных достижений обучающихся общеобразовательных организаций будет проведено до 22 мая. Учебный год завершится проведением промежуточной аттестации обучающихся (годовое оценивание) в переводных 2-8-х и 10-х классах — с 25 по 29 мая и итоговой аттестации (годовое оценивание) выпускников 9-х и 11-х классов — до 25 мая.

   Также Михаил Кушаков остановился на вопросе Государственной итоговой аттестации, которая является одновременно и формой завершения освоения программ основного и среднего общего образования, и формой вступительных испытаний для получения образования по программам бакалавриата и специалитета.

    Было отмечено, что Министерством подготовлен и направлен на согласование ряд изменений в нормативные правовые документы, регламентирующие порядок проведения Государственной итоговой аттестации в условиях действия режима повышенной готовности. «В соответствии с этими предложениями Государственная итоговая аттестация по обязательным предметам (для выпускников 9-х классов общеобразовательных организаций — по русскому языку и математике, для выпускников 11-х классов общеобразовательных организаций и выпускников учреждений среднего профессионального образования — по русскому языку) будет проводиться по результатам итогового (годового) оценивания по этим предметам до 29 мая 2020 года. Таким образом, выпускные экзамены для выпускников 9-х и 11-х классов общеобразовательных организаций и выпускников учреждений среднего профессионального образования проводиться не будут, оценки в аттестаты об основном общем и среднем общем образовании будут выставлены по результатам итогового (годового) оценивания», — подчеркнул Михаил Кушаков.

   Также было отмечено, что Государственную итоговую аттестацию как форму вступительных испытаний для получения образования по программам бакалавриата и специалитета по профильным предметам, включая Государственный обязательный экзамен по русскому языку и Государственные профильные экзамены по выбранным участниками ГИА предметам, планируется провести после принятия соответствующего решения Правительства и Межведомственного оперативного штаба.

   В ходе совещания отмечено, что Минобрнауки планирует синхронизировать сроки проведения государственных экзаменов со сроками проведения Единого государственного экзамена в Российской Федерации; в этом году для прохождения ЕГЭ зарегистрировалось рекордное количество обучающихся общеобразовательных организаций Республики – 348 выпускников.

   Министерством образования и науки принято решение проводить экзамены в тех образовательных организациях, в которых участники ГИА завершают освоение программ среднего общего образования, а также усилить меры санитарно-эпидемиологической безопасности в пунктах проведения экзаменов в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики.

   Сертификаты по результатам Государственной итоговой аттестации по обязательному предмету – русскому языку, а также по профильным предметам в этом году будут оформлены в электронном виде, что даст возможность организовать прием документов от абитуриентов в приемных комиссиях учреждений высшего профессионального образования также в электронном виде (дистанционно).

   В ходе выступления министр образования и науки уделил особое внимание особенностям проведения вступительной кампании в образовательные организации среднего и высшего профессионального образования в 2020 году.

   «Сроки проведения вступительной кампании будут зависеть от сроков проведения Государственной итоговой аттестации. Особенности проведения вступительной кампании в случае продления режима повышенной готовности касаются, главным образом, способов предоставления документов, необходимых для поступления, проведения дополнительных вступительных испытаний профессиональной или творческой направленности, а также проведения вступительных испытаний в магистратуру. Прием заявлений от абитуриентов и их заявлений о согласии на зачисление должен быть организован в электронном виде в дистанционном режиме. То есть поступающие смогут направлять заявления о приеме и прилагать необходимые документы в электронной форме посредством электронной информационной системы образовательной организации», — подчеркнул Михаил Кушаков.

   Зачисление на бюджетное обучение должно проходить после предоставления абитуриентом оригиналов документов. Министр отметил, что в этом году, с учетом необходимости предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Донецкой Народной Республики, возможно организовать предоставление документов двумя способами (в зависимости от эпидситуации в Республике).

   Первый способ — зачислить абитуриента с условием предоставления письменного обязательства (гарантийное письмо) о предоставлении оригиналов документов в течение I семестра обучения. Второй способ -зачислить абитуриента с условием организации предоставления оригиналов документов в сроки, предусмотренные Порядком приема, методом организации электронной очереди. Абитуриенты, каждый в свое время, предоставляют в приемную комиссию образовательной организации, в которую были поданы документы для участия в конкурсе, оригиналы документов.

   В отношении абитуриентов, которые перед поступлением должны пройти обязательный медосмотр, будет действовать тот же принцип – абитуриент дает письменное обязательство пройти медосмотр в сроки, установленные образовательной организацией (после отмены действия режима повышенной готовности).

   Михаил Кушаков подчеркнул, что приемная кампания в образовательных организациях среднего профессионального образования будет проходит с 10 июня по 30 сентября 2020 года.

    Также министр отметил, что вступительные испытания творческой и (или) профессиональной направленности в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования возможно организовать малыми группами (по 3-4 человека в аудитории – при проведении экзаменов творческой направленности; малыми группами в манеже или на открытом воздухе – при проведении экзаменов по определению уровня физической подготовки), строго соблюдая меры профилактики и рекомендации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики.

Источник: http://mondnr.ru