воскресенье, 31 мая 2020 г.

1 июня - День защиты детей

В день июньский, первый день,

С глаз долой прогоним лень,

Раздадим друзьям конфет;

Дружно скажем скуке «нет»,

Будем прыгать и скакать,

И добрей друг к другу быть.

В игры всякие играть,

Улыбаться и шутить

«День защиты всех детей

«Что за праздник, — спросят нас, —

Отмечаем мы сейчас?»

От отцов и матерей!»

пятница, 29 мая 2020 г.

Радужное детство

С 28 мая по 5 июня 2020 проводится городской интернет-конкурс рисунков, посвященный Международному дню защиты детей «Мои мечты о будущем» для детей от 7 до 14 лет включительно согласно Положению (прилагается).

Победители Конкурса будут награждаться грамотами и памятными подарками.

К работе прилагается заявка в формате Word с указанием:

- Ф.И., возраст автора;

- место учебы;

- контактный номер телефона.

Работы принимаются до 5 июня 2020 (включительно) на электронную почту mmakeevki@gmail.com

ПОЛОЖЕНИЕ КОНКУРСА

четверг, 28 мая 2020 г.

Поздравление

Дальше »

Итоги года

https://drive.google.com/file/d/1w0ZoDFuaL-SC8rTeSabQQNZPaJ2FVE-U/view?usp=sharing

В природе есть солнце. Оно всем светит и всех любит и греет. Давайте сотворим солнце в себе.

Закройте глаза, представьте в своем сердце маленькую звездочку. Мысленно направляем к ней лучик, который несет любовь. Звездочка увеличилась. Направляем лучик, который несет мир. Звездочка снова увеличилась. Направляем лучик с добром, звездочка стала еще больше.

Направьте к звездочке лучики, которые несут здоровье, радость, тепло, свет, нежность, ласку. Теперь звездочка становится большой, как солнце. Оно несет тепло всем-всем. Пусть оно освещает вам дорогу в этой нелегкой жизни.

Памятка для родителей

Уважаемые папы и мамы! Помните:

Самое главное- сохранить физическое и психическое здоровье ребёнка.

* Следите за соблюдением режима дня ребёнка

* Беседуйте с ребёнком о необходимости беречь собственное здоровье, демонстрируя своим примером.

* Проводите с ребёнком закаливающие процедуры, чаще бывайте вместе с ним на свежем воздухе.

* Старайтесь посещать вместе с ребёнком спортивные мероприятия, приучайте к занятию спортом.

* Следите за правильным питанием ребёнка.

* Постоянно будьте в курсе, где и с кем ваш ребёнок.

* Не разрешайте разговаривать с незнакомыми людьми.

* Формируйте у детей навыки обеспечения личной безопасности.

* Объясните детям, что они не должны купаться в одиночку, а также нырять в незнакомом месте.

* Изучите с детьми правила езды на велосипедах, роликах, мопедах.

* Проведите с детьми индивидуальные беседы, объяснив важные правила, соблюдение которых поможет сохранить жизнь.

* Проявляйте осторожность и соблюдайте все требования безопасности, находясь с детьми на игровой или спортивной площадке.

Сохранение жизни и здоровья детей – главная обязанность взрослых!

Берегите своих детей!

ПОМНИТЕ: с 23.00 до 6.00 детям и подросткам законодательно запрещено появляться на улице без сопровождения взрослых!!!

вторник, 26 мая 2020 г.

Повторяем правила безопасности

Безопасность

Куда харьковчане отправят детей на летние каникулы - новости ГородХ

Конкурс рисунков

воскресенье, 24 мая 2020 г.

Умелые пальчики

ЛЕПИМ ИЗ ПЛАСТИЛИНА. Аппликация из пластилина "Цветущее дерево".

О животных

Познавательно

Викторина для детей

Развиваемся, играя

Безопасность детей

Актуально!

Весна - прекрасная пора, с приходом долгожданного тепла все больше хочется быть на природе, выехать за город, сходить в парк, посидеть на берегу водоема, отправиться на дачу. Ну что может быть лучше! Но в конце весны и начале лета приносят неприятности клещи, которые становятся настоящей напастью. Необходимо напомнить, что клещи живут вовсе не на деревьях, как почему-то многие считают, а в траве и кустарниках не выше метра. Укус клеща – совсем не "мелочь жизни". Клещей довольно много повсюду, не только в лесах, но даже во дворах многоэтажек, где есть цветники и кустарники. Многие просто не обращают внимания на такие мелочи жизни, как укус клеща. Кто как умеет, вытаскивает «нахальное» членистоногое из кожи и тут же забывает о маленькой неприятности. Однако такая "мелочь" в случае заражения инфекцией может привести к очень серьезным последствиям. От укуса иксодового клеща существует угроза заразиться болезнью Лайма (Лайм-боррелиозом) – самым распространенным инфекционным заболеванием, которое передают людям клещи в нашем городе и регионе. Когда клещи прокусывают кожу человека, в организм попадает их слюна, иногда содержащая возбудителей иксодового клещевого боррелиоза - боррелии. Человек этого может даже не почувствовать. Но чем раньше выявить клеща и удалить, тем меньше окажутся последствия. Если клещ инфицирован, а удалить его удалось в течение суток, то вероятность инфицирования не высокая. В лечебные учреждения Макеевки в нынешнем сезоне уже обращаются десятки людей, пострадавших от укусов иксодовых клещей. В течение прошлого года 425 жителей города обратились за медицинской помощью по поводу нападений клещей. Наибольшее количество пострадавших было зарегистрировано в поселках Бажанова, Ханженково, микрорайонах «Зеленый», «Черемушки». Большую половину числа укушенных составили дети. В 2020-м укусы клещами начали регистрироваться уже с первой декады марта, в 2019 первое обращение отмечено лишь 31 марта. Нынешней весной из-за периодических понижений среднесуточных температур воздуха и коронавирусного карантина количество, пострадавших от нападений клещей, снижено почти в 1.5 раза в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Но все лето еще впереди. Как правило, клещи активны с апреля по октябрь, а самое опасное время — май и июнь. Клеща манит тепло, исходящее от человека или животного. Клещ может блуждать по телу довольно долго – до 12 часов, пока не найдет укромное местечко, где кожа наиболее нежная (в подмышечной впадине, в паху, под коленкой, на шее). Поэтому, когда вы возвращаетесь домой с прогулки, нужно обязательно стряхнуть всю одежду и осмотреть другу друга и своих домашних питомцев, которые тоже страдают от укусов клещей. Чем раньше получится выявить паразита, тем легче его удалить из кожи . Что делать, если вы нашли на себе клеща? Не паниковать. Если клещ еще не присосался, просто снимите его. Если клещ уже укусил и сидит на коже, нужно его аккуратно снять. Как правильно удалить клеща Лучше всего это сделает специалист травмпункта лечебного учреждения, поскольку в домашних условиях очень сложно аккуратно удалить клеща вместе с хоботком. Но если человек находится далеко от поликлиники и больницы, то придется удалять самому. Для этого нужно надеть резиновую перчатку или обмотать пальцы марлевой салфеткой и осторожно раскачивать клеща из стороны в сторону. Затем взять пинцет либо соорудить петлю из нитки, натянуть ее на тельце клеща и медленно вытащить насекомое вместе с хоботком. Если хоботок остался в ранке, его нужно удалить стерильной иглой. После чего обязательно вымыть руки. При укусе клеща существует вероятность заразиться боррелиозом (болезнью Лайма). Не все клещи переносят инфекцию, но выяснить, какое членистоногое опасно, а какое - нет, без специального медицинского исследования невозможно. Даже если клещ стерилен и не является носителем инфекции, их массовое присасывание может вызвать аллергическую реакцию. Как определить, заражен человек болезнью Лайма или нет. Во-первых, можно провести исследование самого клеща. Если выяснится, что клещ не был инфицирован, то можно вздохнуть с облегчением, а если наличие инфекции будет подтверждено – немедленно показаться инфекционисту. Исследование возможно только в том случае, если получится вытащить членистоногое живым. Если клещ вытащен живым, его помещают в стеклянный флакон, банку, пробирку с влажной марлевой салфеткой и ставят в холодильник, чтобы сохранить его живым и доставить в лабораторию для микроскопической диагностики на боррелиоз. Если нет возможности сдать клеща на анализ, его нужно либо сжечь, либо залить крутым кипятком, чтобы предотвратить распространение возможной инфекции. Ранку обязательно продезинфицируйте. Не удаляйте клеща посредством лишения его кислорода (заливая растительным маслом или воском), поскольку в таком случае клещ через хоботок может выпрыснуть вредные вещества в рану и шанс инфицироваться будет выше. Извлеченного живого клеща необходимо отвести в лабораторию отдела особо опасных инфекций Республиканского лабораторного центра Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики. Лаборатория особо опасных инфекций Республиканского лабораторного центра находится в Донецке по ул. Любавина, 3 (здание Республиканского центра санэпиднадзора, 1-й этаж, вход со двора). Живых клещей и кровь на анализ принимают с понедельника по пятницу с 8.00 до 15.00. Это единственная в Республике лаборатория, где определят, не инфицирован ли клещ возбудителями особо опасных инфекций. Важно клеща принести в лабораторию в течение первых дней после укуса. Профилактическое лечение, если окажется, что он инфицирован, будет эффективно в течение 5 дней! Наличие инфекции в крови человека установит серологическая диагностика, то есть анализ крови на наличие антител к боррелиям. Но это можно сделать только спустя 2-4 недели после укуса, когда в крови начнут вырабатываться антитела к этой инфекции. Поэтому торопиться сдавать анализ сразу же после укуса просто бессмысленно. Чтобы не наделать глупых ошибок, следуйте рекомендациям врача. В том месте, где укусил инфицированный клещ, не проведено превентивное лечение спустя неделю-две, а то и месяц, может появиться круглое пятнышко, подняться высокая температура, а место укуса начать чесаться. Пятно имеет ярко-розовый цвет и четкий контур, постепенно может увеличиться в размерах вплоть до нескольких десятков сантиметров в диаметре. Это мигрирующая эритема – главный признак болезни Лайма. Если вы видите у себя на теле такое пятно, нужно немедленно обратиться к врачу-инфекционисту. Но даже если нет такого специфического пятна, то после укуса клеща все равно следует показаться врачу, который даст необходимые рекомендации и будет человека наблюдать. К укусам клеща нельзя относиться легкомысленно – цена вопроса слишком высока. Инфекция провоцирует довольно серьезные заболевания. А если ничего не предпринимать? Многие люди решают ничего не предпринимать, даже если на теле имеется красное пятно. Оно, кстати, постепенно проходит, но это вовсе не означает, что прошла сама инфекция. Случается, что человек живет с болезнью Лайма много лет, и она не проявляется. Но это бывает не часто. В большинстве случаев боррелии начинают размножаться, поражая органы и системы. В первую очередь опорно-двигательную систему, в результате у человека происходит одностороннее поражение суставов. На второй стадии заболевания начинаются сбои в работе сердца. Завершающая, самая тяжелая стадия, характеризуется поражением нервной системы. Люди, не понимая, откуда их недуги, обращаются к терапевтам, неврологам, кардиологам и ревматологам. И даже если со временем удается установить причину заболевания, инфекция уже настолько "разъела" весь организм, что вылечить человека просто сложно. Что нужно учитывать, отправляясь на природу. Никогда не располагайтесь под самым кустом, даже если он прекрасно защищает от лучей солнца, а на траву нужно обязательно положить покрывало. Оказавшись в местности, где могут обитать клещи — на берегу водоема, в лесу, следует надеть одежду светлых тонов (на ней клещ будет более заметен) с длинными рукавами и капюшоном. Штаны, брюки необходимо заправить в носки, даже, если обуты в сапоги. Обычно советуют носить максимально закрытую одежду. С одной стороны, чем больше на вас одежды, тем дольше клещ будет добираться до кожи. С другой — ему так проще спрятаться и укусить вас позже. Так что по возвращении из леса одежду тоже следует тщательно осмотреть Поэтому, когда вы возвращаетесь домой с прогулки, нужно обязательно стряхнуть всю одежду и осмотреть другу друга и своих домашних питомцев, которые тоже страдают от укусов клещей. Чем раньше получится выявить паразита, тем легче его удалить из кожи и тем меньше шансов заразиться болезнью Лайма. При долгом нахождении в опасной территории можно использовать репелленты (средства от клещей). Брэнд репеллента роли не играет, важно действующее вещество. Например, доказано, что хорошо работают репелленты, содержащие ДЭТА, — наносить можно на одежду и на кожу. Репелленты с перметрином на кожу наносить нельзя — только на одежду, обувь, палатку и т. д. После прогулки по лесу следует принять душ и еще раз внимательно осмотреть тело. Простейший трюк, который позволит проводить время на природе, на рыбалке, охоте или просто, прогуливаясь по лесу, совершенно не опасаясь быть укушенным клещом: нужно взять обычный ролик для чистки одежды и опрыскать его каким-либо эфирным маслом. Затем провести им парочку раз по всему телу — вот и все. Клещи будут обходить за километр. Как вариант, можно в воду капнуть несколько капель того же эфирного масла и опрыскать тело и одежду. Лучше остальных эфирных масел клещей, а также других кровососущих насекомых, отпугнут масло эвкалипта, герани или пальмароза, лаванды. Следует вспомнить, что от клещей страдают и болеют и наши домашние животные, чтобы не обращаться к ветеринару и не тратиться на лечение, нужно при прогулках собакам опрыскивать конечности, живот и холку раствором, состоящим из 100 граммов водки, 2-х граммов ванилина (не ванильного сахара). Раствор предварительно настаивается 7 -10 дней. Здоровья Вам и Вашим питомцам. Макеевский городской центр РЦ СЭН ГСЭС МЗ ДНР

Детям о клещах!

Актуально!

9 шагов к свободной игре ребёнка

Игры весной на улице для детей: дома и на улице

В период режима самоизоляции именно родитель играет ведущую роль в поддержании физического и психологического здоровья ребенка. Важными факторами этого являются правильное питание, игры с ним, физическая активность.

Но главное, научиться слушать и слышать вашего ребенка. Следовать за его интересами, наблюдать, вместе слушать музыку, пробовать готовить по новым рецептам, собирать и разбирать вещи. Используйте это время, чтобы глубже понять своих детей и укрепить с ними связь. Ставьте перед собой масштабные цели, например, повысить способности вашего ребенка играть и заниматься без вашего участия.

Эксперты Университета Детства и Anji Play (исследовательский центр детского образования в Китае, провинция Чжэцзян) подготовили несколько советов, чтобы достичь вышеуказанных целей:

Лучший вариант, когда ребенок играет самостоятельно, проявляет инициативу, включает воображение. Вам остается только наблюдать и говорить слова поддержки, если он с чем-то не справляется. По этой причине родителям лучше избегать игр, которые содержат инструкции или требуют присутствия взрослого. Однако поощряйте детей участвовать в ваших собственных бытовых делах (поднос тарелок к столу и со стола, подметание, вытирание поверхностей, извлечение, измерение, подготовка и хранение ингредиентов, приготовление пищи, мытье посуды, сушка и т.д.), занятиях, увлечениях.

Дети должны обязательно двигаться, так они познают свои физические способности. Позаботьтесь о том, чтобы у них была возможность прыгать с кроватей, диванов, стульев, турников, если есть спортивные уголки. Но оборудуйте такие места безопасно – мягкие маты, подушки, пуховые одеяла и любые другие мягкие предметы. И снова наблюдайте. Вмешиваться только в случае опасности, в остальных – поощрение и восхищение их умениями.

Обеспечьте детей простыми материалами для игр, которые можно объединять в игре и добавляйте новые по мере наблюдения за потребностями вашего ребенка. Это могут быть картонные коробки, любой другой картон (включая втулки от бумажных полотенец), ткань разных размеров и качеств, контейнеры для пищевых продуктов, любые сыпучие материалы – горох, галька, песок, разные виды конструкторов, пазлы, открытки, материалы для творчества - пальчиковые краски, карандаши, маркеры, бумага, пластилин и т.д.

Предоставляйте материалы в отдельных боксах (например коробки из под обуви), чтобы ребенку было легко, понятно и удобно вернуть их на место после игры.

Будьте гибкими. Позволяйте детям строить домики и крепости из подушек и простыней. При необходимости пойдите на встречу и двигайте нужную для этой игры мебель.

Создайте пространство на стене для размещения рисунков, заметок и иллюстраций вашего ребенка, регулярно добавляйте туда новые работы. Проводите время, просматривая эти шедевры и слушая, как ваш ребенок описывает, о чем они.

Вместе наблюдайте за изменениями в окружающей среде, например, за домашними растениями, ухаживайте за домашними животными и т.д.

Если у вас не один ребенок, то между ними могут случаться споры, конфликты. Постарайтесь дать возможность детям самостоятельно разрешить проблему. В случае необходимости – выслушайте обе стороны, спокойно объясните собственное видение ситуации, помогите найти компромисс.

Любые «награды» (например, мультфильмы или десерт) должны быть доступны всем в конце дня, чтобы завершить распорядок дня.

Заметки:

Помните, что детям требуется время, чтобы понять, что вы говорите и ответить. Дайте им время ответить и озвучьте свою позицию.

Помните, что дети реагируют на ваше эмоциональное состояние и то, как вы разговариваете.

События

К 115-летию со дня рождения Михаила Александровича Шолохова

24 мая 2020 года отмечается 115-летие со дня рождения Михаила Александровича Шолохова – русского советского писателя, журналиста и киносценариста. Военного корреспондента. Полковника. Лауреата Нобелевской премии по литературе, Сталинской премии, Ленинской премии. Действительного члена АН СССР. Дважды Героя Социалистического Труда.

В канун очередной годовщины рождения его фигура снова будет в центре внимания: «Донские рассказы», «Тихий Дон», «Поднятая целина», «Судьба человека», «Они сражались за Родину» – книги Михаила Шолохова переведены на 130 языков, а общий тираж изданий превышает несколько сот миллионов, по его книгам снимали фильмы и ставили спектакли, из его дома сделан музей. Лауреат Нобелевской премии («За художественную силу и цельность эпоса о донском казачестве в переломное для России время» – с такой формулировкой ему вручили почетную награду в 1965 году), Герой социалистического труда, общественный деятель.

О нем не устают говорить и спорить, в биографии одного из самых выдающихся писателей XX века немало загадок. В частности, почему после «Поднятой целины» Шолохов так больше ничего и не написал?

Более подробно познакомиться с биографией и творчеством писателя Вам помогут материалы виртуальной книжной выставки «Я СЕРДЦЕМ К ДОНУ ПРИНИКАЮ» (https://ibiblrad.wixsite.com/ibcridpo/sholohov).

пятница, 22 мая 2020 г.

Русская матрешка

Картинки матрешки для детей детского сада

Если вы считаете “русскую матрешку” исконно русской игрушкой, то вы ошибаетесь.

Первая русская матрешка была выточена и расписана в московской игрушечной мастерской только в 90-х годах XIX века, по образцу, привезенному из Японии.

Этот японский образец, выполненный с большим юмором, представлял собой множество вставляемых друг в друга фигурок японского мудреца Фукурума - лысоватого старичка с головой вытянутой вверх от многочисленных раздумий.

Первая матрешка представляла собой детскую группу: восемь кукол изображали детей разных возрастов, от самой старшей (большой) девушки с петухом до завернутого в пеленки младенца.

Ее создателями были токарь В.П.Звездочкин, который выточил первых деревянных кукол и художник С.В.Малютин.

Изначальные сюжеты русских матрешек были исключительно женскими: румяных и полных деревянных красных дев рядили в сарафаны и платки, изображали их с кошками, собачками, корзинками, цветами, хлебом-солью и т.п. Неожиданно выяснилось, что русские матрешки пользуются большой популярностью в Европе, особенно в Германии и Франции. В начале XX-го века начался просто массовый вывоз матрешек за границу. Собственно в это время за матрешками и закрепилось репутация “исконно русских”.

- Интересно и то, что после появления первой матрешки в разных районах России художники начали расписывать матрешек, так понравилась им кукла Матрена! И все они делали это по-разному.

Ученики 1-В класса это сделали так:

Полезная информация

О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты листка нетрудоспособности по причине получения листка нетрудоспособности с пометкой «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство – 6»

Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» с изменениями (далее – Закон) устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника. В соответствии со ст. 14 Закона ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Условиями Временного порядка назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, который утвержден Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 года № 207 предусмотрено, что Фондом выплачивается пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Из указанных норм следует, что обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Поскольку причина нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство – 6» и заболевание/травма являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство - 6», отпуск работника переносу не подлежит. Кроме того, в соответствии со статьей 1 Закона Донецкой Народной Республики «Об основах общеобязательного социального страхования» общеобязательное социальное страхование представляет собой систему прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает предоставление социальной защиты, включающей материальное обеспечение граждан в случае болезни, полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом, за счет денежных фондов, которые формируются путем уплаты страховых взносов собственником или уполномоченным им органом (далее - работодатель), гражданами, а также бюджетных и других источников, предусмотренных законом в государственные или негосударственные страховые фонды. Таким образом, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка. Если работник переведен на дистанционный режим работы или находится в тарифном отпуске, листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство - 6» не подлежит оплате, поскольку работнику будет выплачена заработная плата за отработанное время или оплачен тарифный отпуск в соответствии с законодательством. Учитывая вышеизложенное, по листку нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство - 6», выданному работнику, отпуск не переносится и не продлевается, а оплате подлежат дни нахождения на больничном, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. С разъяснением об оплате листков нетрудоспособности с пометкой COVID – 19 также можно ознакомиться на сайте Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики http://www.fsssvn-dnr.ru. Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем. #гострудднр@makeyevka_ru

Полезная информация

Испытание при приеме на работу: основные правила

При приеме на работу гражданин предоставляет работодателю в обязательном порядке документы, которые предусмотрены п.2 ст.24 КЗоТУ, а именно: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Из данных документов, а также данных резюме, итогов собеседования, как правило, работодатель и принимается решение, подходит ли работник на вакантную должность. Однако, не редко узнать обладает ли работник профессиональными качествами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, можно только в процессе выполнения им работы. Учитывая изложенное, действующим трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок при приеме на работу, который регламентируется ст.26-28 КЗоТУ. Испытание при приеме на работу — это проверка соответствия работника работе, которую он должен выполнять по трудовому договору. В период испытания оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. В соответствии с ч. 1 ст. 26 КЗоТУ испытательный срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем при заключении трудового договора. Работодатель должен сразу предупредить о приеме с испытательным сроком, а работник соответственно должен дать согласие на его прохождение. Важно! В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права. Согласие обеих сторон о применении испытательного срока (работника и работодателя) документально подтверждается: заявлением работника с согласием на применение испытательного срока; приказом на прием с прописанными условиями применения испытательного срока. Кроме того, следует отметить, что Главным управлением статистики ДНР разработаны рекомендованные унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (№143 от 01.12.2016 г.). Формой приказа (распоряжения) о приеме на работу (Т-1), уже предусмотрены блоки с условиями приема на работу, условиями работы, что позволяет работодателям грамотно сформировать первичную документацию при приеме на работу работника. В трудовой книжке запись о приеме на работу с испытательным сроком не отличается от обычной записи, в период испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде. Следовательно, на время испытания работник имеет право на все социальные гарантии и условия труда, предусмотренные трудовым законодательством: оплату больничного листа, ежегодный основной и дополнительный отпуска (пропорционально отработанному времени), отпуск без сохранения заработной платы и.т.д. Работодатель обязан ознакомить под роспись работника, который находится на испытательном сроке: в личной карточке с каждой сделанной записью в трудовой книжке, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями отплаты труда, должностными правами и обязанностями в должностной инструкции и.т.д. Кроме того, установление испытательного срока не может быть основанием для выплаты работнику заработной платы ниже, чем та, которая предусмотрена штатным расписанием для соответствующей должности. Что касается срока испытания при приеме на работу, то ст.27 КЗоТУ зафиксированы максимальные границы для: рабочих — 1 месяц. К данной категории лиц относятся должности указанные в разделах с 6 по 9 Классификатора профессий ДК 003:2010; других работников — 3 месяца, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом — 6 месяцев. Важно! Устанавливать испытание больше максимального срока (даже с согласия работника) является нарушением трудового законодательства. Исключением является, если работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или другими уважительными причинами. В таком случае срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Следует отметить, что данное исчисление осуществляется по правилам ст.241 КЗоТУ, а именно: днями, неделями, месяцами. Важно! Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. По результатам испытательного срока трудовое законодательство не обязывает работодателя сообщать каким-либо образом испытуемому работнику о том, что он прошел испытание. Поэтому, если работник после окончания испытательного срока продолжает выполнять свои должностные обязанности, то такой работник считается прошедшим испытательный срок. Издавать дополнительный приказ о приеме такого работника на работу, так и приказ о том, что работник прошел испытание, не нужно. Если же в период испытания установлено несоответствие работника поручаемой ему работе, работодатель до окончания испытательного срока вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Например, основанием для увольнения могут послужить: докладные записки руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится этот работник, о некачественном выполнении работы, недостаточной профессиональной подготовке, его некомпетентности и т.д. Увольнение по результатам испытания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом в приказе и трудовой книжке ссылаются на ст. 28 КЗоТУ, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания». С приказом работника ознакомляют под подпись. Если он отказывается от подписи, составляют соответствующий акт. При этом следует еще раз подметить, что уволить работника как не прошедшего испытание можно только в пределах испытательного срока (его продления). Т.е. если работник находился на испытательном сроке по 29 апреля 2020 года включительно, его увольнение работодателем 30 апреля 2020 года как не прошедшего испытание будет считаться нарушением трудового законодательства. Поскольку в данном случае 30 апреля 2020 г. работником уже пройдено испытание при приеме, увольнение может быть осуществлено только на общих основаниях. При увольнении работника, который не прошел испытание в соответствии с требованиями ст.116 КЗоТУ ст.18 Закона ДНР «Об отпусках» в день увольнения работодатель обязан осуществить выплату всех сумм, причитающихся ему при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска за фактически отработанное время). А также выдать трудовую книжку в соответствии с п. 4.1, п.4.2 Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек № 10-21 от 16.08.2016 г. Однако подытожив вышеизложенное, следует отметить, что ч.3 ст.26 КЗоТУ также предусмотрены категории граждан, для которых при приеме на работу применение испытательного срока запрещено, а именно: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц уволенных в запас с военной или альтернативной (военной службы); инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц принятых на работу в другую местность, переведенных на работу в другое учреждение, организацию. За нарушение законодательства о труде, в т.ч. касаемо испытательного срока при приеме на работу, согласно ч. 1 ст. 41 КоАП, должностным лицам предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности грозит административный штраф от 30 до 100 НМДГ (от 1020 до 3400 рос.руб.). Статья подготовлена специалистом отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Юлией Швец. #гострудднр@makeyevka_ru

Полезная информация

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 КЗоТ Украины является увольнением по собственному желанию. Любой работник, принятый на предприятие по бессрочному трудовому договору, может уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении, в котором указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желаемую дату увольнения. Заявление следует подписать и проставить дату его составления. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, указанной в заявлении. Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может направить такое заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока преду¬преждения, будет дата вручения письма, указанная в уведомлении о вручении. Отметим, что письменное заявление об увольнении по ст. 38 КЗоТ работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью). Заявление об увольнении передают руководителю предприятия, который его рассматривает и проставляет соответствующую резолюцию. Далее отдел кадров в соответствии с резолюцией руководителя оформит приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) по унифицированной форме, утвержденной приказом Главстата ДНР от 01.12.2018 г. № 143 (форма Т-4). Вместе с тем, на практике многие предприятия не используют указанную унифицированной форму, а пользуются собственными внутренними формами. Однако в любом случае в приказе (распоряжении) об увольнении работника должна быть четко, согласно КЗоТ, сформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы КЗоТ. Должным образом оформленный приказ (распоряжение) об увольнении подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакомляют под подпись работника. В случае если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его на основании поданного ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении. Формы, в которой работник может это сделать, КЗоТ не устанавливает. Оптимальный вариант — подача работником письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Сделать это желательно для того, чтобы избежать спора между работником и работодателем. Вместе с тем есть одно «но». Работодатель волен расторгнуть трудовой договор с работником, отозвавшим свое заявление или вышедшим на работу по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗоТ), лицо, приглашенное в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 ст. 24 КЗоТ). Рассмотрим ситуации, при наступлении которых закон обязывает работодателя уволить работника по его инициативе в срок, о котором такой работник просит (т. е. без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Невозможность продолжать работу на данном предприятии по определенным причинам, их законодатель перечислил в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, и это: переезд на новое место проживания; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; другие уважительные причины. Какие именно причины будут уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель. Невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). В случае увольнения по этой причине работодатель обязан уволить работника в указанный им в заявлении срок, без соблюдения двухнедельной отработки. Статья подготовлена специалистом отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Ингой Сафоновой. #Гоструд@makeyevka_ru #трудовой_договор@makeyevka_ru

Полезная информация

Охрана труда женщин и несовершеннолетних

Конституция ДНР на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин. В соответствии с частью первой статьи 17 Закона ДНР «Об охране труда» (далее – Закон) запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию). Законодательством запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики. Важно отметить, что Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который действует на территории республики до принятия собственного и в редакции, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики, не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера. В законодательстве об охране труда Донецкой Народной Республики уделяется значительное внимание предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и понижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. На основании статьи 184 КЗоТ, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Наше молодое государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровье молодого поколения, предусмотрев это на законодательном уровне Законом ДНР «Об охране труда». Так, частью четвертой статьи 17 Закона предусмотрено, что лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру, в соответствии с законодательством ДНР. Следует отметить, что на основании статьи 24 Закона, работодатель обязан за свои собственные средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет. Так, в соответствии с частью пятой статьи 17 Закона, не допускается привлечение лиц, моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам. Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Также запрещается допускать несовершеннолетних, которым не исполнилось 15 лет, к длительной работе по поднятию и перемещению грузов. Суммарная работа несовершеннолетних с грузами не должна превышать треть рабочего дня или смены. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, если иное не установлено законодательством Донецкой Народной Республики. Согласно статье 12 Закона ДНР «Об отпусках», лицам в возрасте до 18 лет предоставляются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время. Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. Комментарий предоставлен государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Ириной Ивановной Баньковской. #гострудднр@makeyevka_ru

Дальше »